Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap

#Ülkemizdeinsankaynaklarıneişyapar? #İnsankaynaklarınedir? #İnsankaynaklarıişilanlarınabaşvurursaknesonuçeldeederiz?
Ülkemizde Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap? Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap? Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap na başvurursak ne sonuç elde ederiz?insan kaynakları yönetimi konuları pek de anlaşılabilmiş değildir. Genel olarak somut ve klasik iş dallarını benimseyen insanımız, insan kaynakları ismini duyunca tedirgin ve soğuk bakmaktadır. Aslında hiç de korkulabilecek gibi görünmeyen tüm işletmelerin faaliyet alanlarından birisi, aslında en önemlisi, insan kaynakları yönetimidir. İşletmelerde personel çalışıyor olması (sayısı önemli değil bir de olabilir, bin de olabilir), işletmenin insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duyduğunun en bariz göstergesidir. Uygun çalışan, verimli üretim, eğitilmiş kişi, kaliteli çıktı; tüm bu konuların temeli insan kaynakları yönetimiyle mümkün olmaktadır. Kişiye uygun iş mi olmalı, yoksa işe uygun kişi mi bulunmalı. Bu temel sorunun cevabı da yine insan kaynaklarının temel çalışma platformudur. Aslında ne kişiye özel iş, ne de işe özel kişi veya başka bir ifadeyle hem kişiye hem işe uygun oluşum. Mutlu çalışan beraberinde verimlilik, kalite, rekabet edilebilir ürün gelişiminin temel etmenidir. Belki çok iddialı olacak ama olacak ama “aslında iş değil, çalışan seçersiniz”  Neyse bu konuyu da bir sonraki yazımızda açalım Resimlerin Görüntülenmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap sevgiyle kalın….

Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap