Ayrıntılı Konu Bilgileri
Sayfa BaşlığıKonu: 360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360
Mesaj SayısıMesaj Sayısı: 0 cevap var
OkumaGösterim: 284
Google Özel Arama

Gönderen Konu: 360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360  (Okunma sayısı 284 defa)

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360
« : 06 Temmuz 2020, 16:25:01 »


 

360 Derece Performans Değerlendirme RunHR360

İş performansı hakkında bilgi edinmek ve çalışanların iş tanımlarında ve iş analizlerinde saptanan standartlara ne ölçüde yaklaştığına ilişkin geri bildirim sağlamak performans değerlendirme yazılımının amacıdır. Birbirinden farklı dinamiklere dayalı sistemlerin bir araya gelmesiyle oluşturulan, multidisipliner çalışma yöntemlerini kullanarak değer yaratılan bir dönemde, çalışanları tek bir ölçüt ile değerlendirmek eskide kalmış bir yaklaşımdır. Çalışanların, güçlü ve gelişmeye açık yanlarını doğru şekilde analiz edip geri bildirim sağlamak için, gerçeğe en yakın sonucu veren performans değerlendirme yazılımını RunHR360 da bulabilirsiniz.

Genel hatlarıyla Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap yazılımı


Kişiselleştirilmiş Formlar

Tüm şirketi aynı formla değil, her departman ve unvan hatta değerlendirme yönüne göre kombinasyonları ile kişiye özel değerlendirme formu oluşturabilirsiniz. Yetkinlik sorularını kendiniz belirlemek isterseniz temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlik bazında dilediğiniz soru eklemesini yapabilirsiniz.


Kolay Kullanım

Kullanıcı dostu ara yüzü ile değerlendirme yapacak kişi hiçbir eğitime gerek duymadan sistemi kullanmaya başlayabilir.


Esnek Yapı

Sahadan topladığı tüm talepler doğrultusunda geliştirilmesi ve esnekliği sayesinde ihtiyaçlarınıza göre şekillendirilebiliyor. Sistemde hiçbir şey sabit değildir. Yönetim ekranlarından dilediğinizi çıkarıp-ekleyebilirsiniz.


90,180,270,360 ve 450 Derece Performans Değerlendirme

Tüm şirketi veya kişi bazında 90,180,270,360 ve hatta dış müşterinin de dahil olacağı şekilde sistemi kullanabilirsiniz. Çok yönlü geri bildirim şeklindeki performans değerlendirme sürecinde bir kişiyi değerlendirecek her bir yön için 90 derece eklenmektedir.

 
Gelişmiş Raporlar

Performans değerlendirme sonrasında not dağılım raporundan faydalanarak ortalama eşik değerini belirleyebilir ve çalışanları gruplandırabilirsiniz. Belirlemiş olduğunuz eşik değerinin çok altında ve/veya çok üstünde olan çalışanları kolaylıkla belirleyebilecek ve rapora ilişkin detayları grafiksel olarak inceleme imkanı bulabileceksiniz. Böylelikle performans değerlendirmede tüm süreci ele alabilirsiniz.

 
Gelişim Planı Raporu

Akıllı algoritma sayesinde;

Değerlendirmeyi yapan çalışanlar, alt yetkinliklerde aldığı puanları, gelişimi için alınacak aksiyonları ( eğitim, kitap, film, etkinlik vb.) hesaplayarak kişi bazında ve şirket genelinde raporlanır.

 
Düşük Maliyet

Bulut tabanlı alt yapısı sayesinde süreçlerin tamamına online ve güvenli bir şekilde erişebilirsiniz. Sürdürülebilirlik adına, yedekleme ve sunucu bakım maliyeti içermez. RunHR360 Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap hızlıca kullanmaya başlayabilir ve operasyonel maliyetlerini en aza indirgeyebilirsiniz.

Gelişim ve başarının ilk koşulu, performans ölçümü için bir sistem geliştirmek ve uygulamaya koymaktır. Bunu yaparken organizasyonun kaynaklarının sınırlarını bilinmesi ve hangi yönlerinin geliştirilebileceğinin de tanımlanması RunHR360’da mevcuttur.

RunHR360; müşteri odaklı çalışma prensibi, sektördeki tecrübeleri ve özverisiyle ön plana çıkmaktadır.

RunHR360'ı 5 hediye kredi ile tüm özellikleri aktif olarak deneyip, detaylı bilgi için bize runhr360.com platformundaki iletişim kanallarımızdan ulaşabilirsiniz.

Linklerin Görülmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap

Resimlerin Görüntülenmesine İzin Verilmiyor. Üye Ol ya da Giriş Yap

 


Paylaş delicious Paylaş digg Paylaş facebook Paylaş furl Paylaş linkedin Paylaş myspace Paylaş reddit Paylaş stumble Paylaş technorati Paylaş twitter
 

Benzer Konular

  Konu / Başlatan Yanıt Son İleti
0 Yanıt
271 Gösterim
Son İleti 13 Kasım 2014, 09:57:53
Gönderen: tuncakca57
0 Yanıt
281 Gösterim
Son İleti 13 Kasım 2014, 10:04:44
Gönderen: tuncakca57
0 Yanıt
333 Gösterim
Son İleti 13 Kasım 2014, 10:15:40
Gönderen: tuncakca57
0 Yanıt
276 Gösterim
Son İleti 13 Kasım 2014, 10:22:36
Gönderen: tuncakca57
0 Yanıt
332 Gösterim
Son İleti 13 Kasım 2014, 10:30:53
Gönderen: tuncakca57